México busca cumplir compromisos en materia laboral ante el T-MEC

El segundo co,promiso del T-MEC ha sido el de  legitimar los contratos colectivos en un plazo de 4 años a través de la consulta a los trabajadores. Esto quiere decir que serán ellos quienes definan si están de acuerdo o no con el contenido de sus contratos, premisa que se deriva del artículo 11° de la  Ley Federal de Trabajo. A la fecha, compartió Lujan,  se han legitimado 2 mil 556 contratos colectivos, es decir, se consultaron a más de un millón de trabajadores. Para llevar a cabo este proceso con todos los contratos colectivos, hay un plazo hasta el 1° de mayo de 2023. Dichos procesos  serán realizados por secretarios generales de los sindicatos quienes se encargan de hacer este registro donde el centro laboral estará pendiente de ellos.

La secretaria del trabajo determinó como tercer compromiso el  establecer tribunales laborales imparciales para la resolución de controversias de índole laboral. Compartió en 21 entidades federativas ya está implementado el nuevo modelo laboral, cerrando las  Consultas de Conciliación y Arbitraje para darle paso a los  Tribunales Laborales y Centros de Conciliación. El número actual de 90 tribunales laborales, federales y locales, han resultado muy efectivos para una reducción del tiempo de resolución, la cual ha pasado de 4 años a 4 meses. Esto es debido a que el  75% de los conflictos laborales no pasan a tribunales y se resuelven a través de los Centros de Conciliación.

Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida para que las denuncias de los otros países a violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva, fue el cuarto compromiso laboral. Actualmente ha habido  dos quejas a México de parte de Estados Unidos por violaciones durante procesos de elecciones en el contexto del nuevo T-MEC. El primero en  General Motors Silao, en Guanajuato, y el segundo en  Tridonex Matamoros en Tamaulipas, dichos eventos ya han sido atendidos de manera exitosa aseguró Luisa María Luján.