Presentan gabinete de Centro, se gobernará con visión: Yolanda Osuna
En rueda de prensa, la presidenta municipal que entrará en funciones el próximo 5 de octubre,presentó el currículum vitae de los funcionario que la acompañarán en la administración
Tras señalar que los funcionarios que integrarán la nueva administración municipal, tienen experiencia laboral y formación académica, la alcaldesa electa de Centro, Yolanda Osuna Huerta, sostuvo que se privilegia un equipo con visión para sacar adelante al municipio.
Indicó que sus funcionarios son electos en cada uno de los cargos por su experiencia laboral y formación académica, para que el trabajo a realizar vaya en sintonía a su encargo y sus estudio de licenciatura, posgrados y en diplomados.
“Estamos presentando al 50 por ciento de los funcionarios, en próximas fechas estaremos presentando el otro 50 por ciento, posiblemente para el 1 de octubre. Buscamos que el 50 por ciento de trabajadores cumpla con la paridad de género”, señaló.
Por ello, remarcó que se evaluaron los perfiles para asignarles los cargos y se cumplirá con el principio de paridad en la distribución del gabinete municipal. Dijo que el 5 de octubre se realizará de manera formal su toma de protesta, para relevar a Evaristo Hernández Cruz en la presidencia municipal. “Siempre he creído que a grandes desafíos, grandes respuestas, lo que incluye la conformación de un equipo de mujeres y hombres profesionales, honestos, comprometidos y con genuina vocación de servicio. El equipo que trabajará a favor del bienestar de los habitantes de Centro en el periodo 2021- 2024 tiene claro ese propósito”, puntualizó.
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Cuestionada sobre cómo recibirá el municipio, comentó que todavía está en análisis y será anunciado cuando asuma el cargo como primera regidora, además de que la entrega recepción aún comenzará el día del inicio de la administración. “Es un proceso de transición; formalmente la entrega-recepción será a partir de que comencemos el cambio de cabildo y ese mismo día cerramos con el proceso, ya después daremos a conocer cómo encontramos el municipio”, expuso.
Hay que mencionar que las áreas que faltan son alrededor de 50 por ciento, entre las cuales destaca Coordinación de Panteones, Sistema de Agua y Saneamiento (SAS), y áreas internar de direcciones y coordinaciones.
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