Especialistas replantean el mundo del trabajo para la nueva normalidad

Saadia Zahidi, directora general del WEF, indicó que las  habilidades más solicitadas para la oferta laboral en 2025 incluyen  pensamiento analítico,  creatividad, y  flexibilidad. Los empleados que combinen dichos requisitos con la  experiencia y conocimientos orientados a tecnologías de automatización, donde resaltó el  big data, ofrecerán mayor  competitividad para las empresas.

Con respecto a la automatización y participación de  tecnologías aplicadas a la robótica, el reporte de Finanzas y Desarrollo prevé una  "doble disrupción" para los empleados. Esto consiste en un  aumento de oferta para unos, y una  disminución de puestos para otros; con base en sus habilidades y área de desempeño. 43% de los negocios encuestados indicaron que  consideran reducir su fuerza de trabajo debido a la  integración de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA), mientras 34  consideran aumentarla por el mismo motivo.

Gracias a la nueva normalidad, y un  aumento sin precedentes en el trabajo a distancia por la pandemia, empleadores consultados por Saadia indicaron que  estos procesos se han observado con anterioridad. Mientras 44% de la  fuerza de trabajo opera a distancia, 78% de los empleadores consideran un  impacto negativo en la productividad. Por otra parte, aquellos  países sin la infraestructura para cubrir las demandas de estas transformaciones podrían presentar un  rezago importante en materia de crecimiento y empleo.

"En otras palabras, la nueva normalidad no es algo nuevo; el virus ha acelerado el ritmo del cambio, con consecuencias devastadoras para economías en desarrollo", indicaron  Sabina Dewan y  Ekkehard Ernst. Asimismo, estos especialistas del WEF informaron que los  países más vulnerables podrían perder hasta 220 mil millones de dólares, según el  Programa de las  Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD, por sus siglas en inglés).

Por tal motivo, los especialistas consultados por el  reporte de Finanza y Desarrollo advirtieron sobre la importancia de  mejorar las condiciones laborales, en especial para  demografías jóvenes. Esto incluye la  creación de empleos relacionados con automatización, e incentivar el  incremento de la fuerza trabajo para personas jóvenes; de lo contrario, la  precarización laboral podría sufrir un recrudecimiento.

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