Semana Santa en el ámbito laboral.

NORMAS DE DESCANSO

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece ciertos días de descanso obligatorio, pero Semana Santa no está incluida en esta lista. Aunque el periodo del 14 al 20 de abril de 2025 es considerado como vacaciones en el calendario escolar, los trabajadores no tienen derecho automático a descanso durante estos días.

¿SEMANA SANTA ES FERIADO OFICIAL?

La LFT contempla siete días feriados fijos y dos adicionales que dependen de las jornadas electorales y la transmisión del Poder Ejecutivo cada seis años. Sin embargo, Jueves y Viernes Santo (17 y 18 de abril de 2025) no están reconocidos como días de descanso obligatorio.

Algunas empresas otorgan estos días como descanso, pero no están obligadas legalmente a hacerlo.

TIPOS DE DÍAS FESTIVOS SEGÚN LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) distingue entre días festivos oficiales (previstos en la legislación) y no oficiales (otorgados por acuerdo con los empleadores).

En México, además de Semana Santa, hay otras fechas que suelen considerarse feriados no oficiales, como el Día de Muertos (1 y 2 de noviembre), el Día de las Madres (10 de mayo) y el Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre).

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EN MÉXICO

Según la LFT, los días de descanso obligatorio son:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 3 de febrero (Aniversario de la Constitución)
• 17 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
• 1 de mayo (Día del Trabajo)
• 16 de septiembre (Independencia de México)
• 17 de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre (Navidad)

¿CÓMO SE PAGA SI SE TRABAJA EN UN DÍA FERIADO?

Si un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que debe recibir un salario doble adicional, lo que equivale a pago triple. Además, existen sanciones para los empleadores que no cumplan con esta compensación.