Falta oportunidad a talentos locales

Tabasco tiene que ser atractivo y buscar la forma de atracción de inversiones

La falta de mejores oportunidades laborales para la mano de obra capacitada, hace que en Tabasco cada vez haya más "fuga de talentos", lo cual impacta de manera importante tanto en la economía familiar como en la social.

  • Lo anterior fue señalado por el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Luis Zúñiga Lozano, quien consideró que tanto la iniciativa privada como las autoridades estatales deben de buscar estrategias o mecanismos adecuados para evitar que los profesionistas tabasqueños que se han capacitado e invertido en su profesionalización emigren a otros estados y países.

Zúñiga Lozano refirió que en la migración de profesionistas capacitados, también influye la poca competitividad que hay en el estado, lo que conlleva que al no ser competitivos y poco atractivos, que también la mano de obra calificada determine emigrar de su estado de origen.

ESTADO TIENE QUE SER ATRACTIVO
  • También, indicó que para evitar esta fuga de talentos existen mecanismos ya estudiados y uno de ellos va enfocado a que existan proyectos de mayor calidad en el estado, donde las empresas se consoliden cada vez más con mayores y mejores prestaciones, sobre todo en el sector energético que existe la necesidad de contar con ese talento.

El presidente de Coparmex-Tabasco insistió en señalar que el estado debe involucrarse en un escenario ambicioso para el empresariado Tabasqueño que vaya acorde a las funciones de la entidad donde van a asentar la inversión.

  • "El concepto de la triple hélice tienen más de 12 años que fue acuñada, con la finalidad de ser competitivos y detonar la economía de un estado, no puede solamente el estado, no puede hacerlo solo el empresario, no puede hacerlo solo la academia, tienen que crear una fusión para hacer a una entidad competitiva, propositiva y con gran oportunidad de desarrollo económico, siendo este modelo -la triple hélice- el concepto que debe de implementarse a la brevedad posible en Tabasco para evitar que siga existiendo una fuga de talentos, que puedan ser productivos en otras entidades y evitar sacarle provecho en el estado de Tabasco".