En la recta final para su implementación, el Poder Judicial sumó al empresariado tabasqueño a las tareas de sensibilización sobre la reforma laboral que iniciará su vigencia este miércoles 18 de noviembre, y con ello socializar su impacto y las ventajas de este nuevo ordenamiento legal que comenzará a aplicarse en Tabasco y siete entidades más.
Empresarios, abogados laboralistas y representantes sindicales conocieron los principales cambios a la Ley Federal del Trabajo de la mano de expertos, convocados a instancias del presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Enrique Priego Oropeza, tales como la doctora Norma Lidia Gutiérrez García, el ex presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, José Irving Madrigal Mandujano, y Jorge Méndez González, quienes respondieron dudas sobre la implementación de la reforma.
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HACEN EQUIPO
Gutiérrez García, comisionada para la puesta en marcha de este cambio en la justicia laboral, afirmó que los empresarios representan un factor real de poder y deben ser tomados en cuenta ya que sin ellos esta transformación no está completa.
Comentó que previamente a la implementación las empresas deben reforzar el área de recursos humanos e incluso reestructurarla, capacitar a directivos para una mejor comprensión de lo que implica ahora la vida sindical y su integración, así como establecer un programa entre autoridades, colaboradores y sindicatos para estrechar mecanismos de cooperación y definir un plan para activar los contratos colectivos que no están en operación, los cuales deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El sector empresarial también debe revisar el cumplimiento de obligaciones patronales individuales y colectivas, y tener actualizada la documentación de los trabajadores y la terminación de contratos, recomendó.
Detalló que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2019, recuerda el principio protector de la autoridad, fomenta la cultura de la paz, de conciliación y del uso de los medios alternos de solución de conflictos.