El talento humano siempre será la mejor inversión…
EMPB
Buen mares a todos.
Sí como emprendedor estas planeando como invertir, no lo pienses mucho, tu gente, tu persona, siempre serán los activos más valiosos de la empresa. No dudes, la capacitación es una excelente inversión. Ciertamente, el conocimiento nos aleja de la ignorancia, hace tangible lo intangible y concreto lo abstracto.
Estamos ciertos, se requieren expertos de primer nivel en todas las áreas, no solo en ingenierías, aunque sean la parte medular, requieren de mucho apoyo, puede ser, contable, legal, financiero, político, social, medico, entre otros, considerando desde investigadores hasta operadores. Se necesitan profesionales y técnicos que cuenten con los conocimientos y capacidades para desarrollar las actividades concernientes del sector energético.
El programa arriba citado, representa una excelente oportunidad. Se trata de la sexta, de las 10 acciones inmediatas del Presidente de la República, para la efectiva implementación de la Reforma Energética, diseñado por la Secretaría de Energía, Petróleos Mexicanos, la Comisión Federal de Electricidad en conjunto con la Secretaría de Educación Pública, el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología y la Secretaría de Relaciones Exteriores.
Se ha calculado, se requieren aproximadamente 135,000 expertos para niveles altos-directos-; 365,000 indirectos relacionados; ademas se deben considerar los mas de 20,000 profesionales que se jubilarán de Pemex los proximos 9 años; mas CFE y los de IP. Merece la pena señalar, que cuando se calculo todo lo citado no viviamos la crisis actual.
Personalmente como miembro de la Red de Universidades de la Industria Energetica, que alberga tambien Instituciones y Centros de Capacitacion, he vivido el conflicto que atraviesan algunas Casas de Estudio, quienes educan alumnos para dedicarse al Sector y luego no encuentran trabajo. Generalmente las empresas emplean como argumento: calidad y competencia, que deben mejorarse con las nueva reforma educativa – energetica, empleando programas como esté. Con base en lo anterior, muchas empresas, han optado desde hace años por abrir sus universidades internas, y por la capacitacion “in house” o en casa.
El objetivo general del programa es muy dificil para cumplirse; considerando el nivel educativo, la dinamica social, el sistema operacional en las zonas de trabajo, la delincuencia, la corrupcion actual, la complejidad tecnológica de la producción, transporte y transformación de energía, ademas de la transformación de PEMEX y CFE, el nacimiento de filiales, subsidiarias, asociaciones y demas modelos y estrategias operativas y de contratación. El objetivo consiste en cerrar la brecha entre la oferta y la demanda de especialistas en el sector energético en los próximos años. En realidad para lograrlo se requieren muchos años, resulta complejo pensar que se logren resultados significativos a corto plazo, pero estoy seguro que a largo plazo tendremos un buen escenario, esto se debio empezar decadas atrás, aun con monopolio, lo importante es que se dio el primer paso, poco a poco se llega lejos.
Vale la pena revisar la Convocatoria, en la página del Conacyt pueden encontrarse las bases, no son tan complicadas y vale la pena aplicar. La modalidad de esta convocatoria es para becas de formación a nivel doctorado, maestría y especialidad, con base en los programas de calidad registrados en el PNPC en México, así como en programas de posgrado en el Extranjero. CFE, PEMEX y SEP firmaron los respectivos acuerdos de colaboración para aprovechar sus beneficios, espero sea el inicio de una nueva era educativa en México, al menos debe mejorar la industria en este tema, sin duda es una acción que debemos canalizar.