"La persona nacida con talento encontrará su mayor felicidad al usarlo".
Johann Wolfgang von Goethe
El informe del Global Talent Competitiveness Index (GTCI) se publica cada año y tiene como objetivo proporcionar un análisis exhaustivo y cuantitativo sobre la competitividad del talento a nivel nacional. Esto incluye resumir conceptos complejos relacionados con la disponibilidad de capital humano, las fortalezas relativas de las naciones en el desarrollo y la atracción y retención de talento. Además, el informe discute los desafíos prácticos que enfrentan los países en la gestión del talento y ofrece recomendaciones sobre cómo abordar estos problemas para mejorar la competitividad. Al presentar datos y análisis, el GTCI busca fomentar el diálogo entre responsables de políticas, académicos y líderes empresariales sobre la importancia del talento en el desarrollo económico y social.
México ocupa el puesto 74 a nivel mundial. Esta clasificación refleja los desafíos que enfrenta el país en términos de competitividad del talento. A pesar de ser una de las economías más grandes de América Latina, también dentro de los confines de la región ocupa una mala posición. Los primeros países latinoamericanos en el ranking son: Chile, en el puesto 36; Uruguay, que se sitúa en el puesto 43; Costa Rica, clasificado en el puesto 47, y Brasil, en el lugar 69.
Durante la próxima década, se espera que la competitividad del talento se vuelva aún más crítica para las naciones, ciudades y organizaciones, lo que influirá en la rivalidad, la innovación y el "poder blando geopolítico". El "geopolitical soft power" se refiere a la capacidad de un país para influir en otros a través de medios no coercitivos, como la cultura, los valores, la diplomacia y las políticas, en lugar de utilizar la fuerza militar o la presión económica. El ejercicio del poder blando busca controlar y atraer a otros países a su esfera de poder por medios más sutiles que los militares o económicos, que podrían despertar la atención internacional.
El informe anticipa que la competencia por el talento se volverá más feroz debido a las incertidumbres actuales y las tensiones internacionales en el comercio, la inversión, la política y la diplomacia. Esto probablemente conducirá a más guerras por el talento, exacerbadas por las tensiones del mercado laboral interno y una tendencia hacia políticas nacionalistas con respecto a la inmigración y la "relocalización de talentos". Destaca los desafíos complejos y diversos que enfrentan las naciones para desarrollar, atraer y retener talento. El informe analiza estos desafíos en detalle, enfatizando la necesidad de mejorar el capital humano a través de estrategias y políticas que fomenten las habilidades, la educación y la empleabilidad, cruciales para mantener la competitividad en el futuro.
Anticipa que las economías emergentes, en particular aquellas como China e India, desempeñarán un papel importante en la remodelación de la dinámica global del talento. Por ejemplo, el ascenso de China en las clasificaciones del GTCI y la excelencia de los Institutos Indios de Tecnología indican que estos países se están volviendo cada vez más competitivos en el panorama global del talento.
Las perspectivas para México en el contexto del GTCI (2023) incluyen varios puntos clave:
1. Posición Global: México se encuentra clasificado en el puesto 74 a nivel mundial en el GTCI. Esto indica que, aunque es una de las economías más grandes de la región, todavía enfrenta desafíos significativos en términos de competitividad del talento.
2. Desarrollo de Capital Humano: El informe sugiere que México necesita mejorar su sistema educativo y las habilidades de su fuerza laboral. Aumentar la calidad de la educación primaria y secundaria es crucial para elevar el nivel de habilidades en la población y, por ende, mejorar su competitividad en el futuro.
3. Desafíos en Habilidades Técnicas y Vocacionales: México enfrenta retos en las habilidades vocacionales y técnicas, lo que afecta su capacidad para atraer y retener talento. Es fundamental que se implementen esfuerzos para mejorar estas áreas y fomentar un entorno que apoye el desarrollo de habilidades relevantes para el mercado laboral.
4. Oportunidades en el Contexto Regional: A pesar de los desafíos, México tiene la oportunidad de posicionarse mejor en el contexto regional, especialmente en comparación con otros países de América Latina. La mejora en la apertura interna hacia minorías e inmigrantes puede ser un factor positivo para atraer talento.
Aunque México enfrenta varios desafíos en términos de competitividad del talento, hay oportunidades para mejorar su posición a través de reformas educativas y políticas que fomenten el desarrollo de habilidades y la inclusión. México cuenta con la gente y el potencial, pero mientras no se cultiven no puede esperarse ninguna cosecha. Cuantificar el talento es complicado y muy relativo. Sin embargo, mientras se comparen los resultados del mismo índice, puede tenerse una noción de la tendencia propia del país, independientemente de su comparación con otros. El siguiente año se verá el resultado de las políticas actuales en el talento de las naciones. (jorgequirozcasanova@gmail.com)