La jornada laboral de cinco días a la semana se posiciona como el mejor esquema de trabajo por sus resultados en compromiso y agotamiento de la fuerza de trabajo, de acuerdo con una investigación de la consultora Gallup.
Los datos de la firma indican que las personas que laboran cinco días a la semana tienen las tasas más altas de compromiso en el trabajo y los niveles más bajos de agotamiento laboral.
Por ejemplo, mientras el 23% de las personas en un esquema de trabajo de cinco días semanales se considera como "activamente desconectado" de su empleo, en una jornada de seis días esa proporción se eleva a 28 por ciento.
En bienestar próspero, la semana laboral de cinco días incluso supera a la de cuatro días, la diferencia es de 57% contra 49% de los empleados, respectivamente. Es decir, las personas en un modelo laboral con dos días de descanso semanales tienen mayor posibilidad de experimentar un bienestar sostenible.
Sin embargo, independientemente del modelo, opina el especialista, la mejora de la experiencia en el lugar de trabajo tiene un impacto mayor en el bienestar de las personas que el número de horas laborales.
- "Si en lugar de acortar la semana laboral, los empleadores se concentraran en mejorar la calidad de la experiencia laboral, podrían casi triplicar la influencia positiva en la vida de sus empleados", señala.
El mundo se encuentra en un debate en torno a la reducción de la jornada laboral, en algunas economías ya se han realizado pruebas piloto para implementar un esquema de cuatro días de trabajo.
La región de Latinoamérica no es ajena a esa tendencia, Chile y Colombia han avanzado en una disminución en su límite legal de horas de trabajo, y para 2024 el gobierno de República Dominicana impulsa un experimento para un esquema de 35 horas laborales por semana.