Mediante conferencia de prensa en la que asistieron integrantes de diversas agrupaciones trans, trabajadoras sexuales y legisladores locales y federales, expusieron que esta iniciativa o reforma de ley contempla que al menos tres por ciento de las plazas estén disponibles para las poblaciones trans y no binarias en el servicio público.
Temístocles Villanueva diputado local por Morena, mencionó de acuerdo a un diagnóstico elaborado por la dicha Coalición en la que refiere que “46 por ciento de las personas trans están en búsqueda de un empleo y que el 41 por ciento del total cuentan con estudios superiores, es decir tienen alguna licenciatura. Sin embargo solo una de cada tres tienen experiencia laboral en trabajo formal”.
Dando a entender que “el resto trabaja en la informalidad, el comercio en el espacio público y una parte en el trabajo sexual”.
Destacó que “el primer paso es garantizar un cupo laboral en los espacios de gobierno, tres por ciento para personas trans, lo replicaré a nivel local en donde se tendría que reformar la ley de la administración pública de la Ciudad de México para garantizar ese porcentaje”.
El objetivo de esta es también llevar la propuesta a niebla federal. Se presentarán a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya que esta tiene la facultad de impulsar una iniciativa de esta índole.
Salma Luévano, diputada federal por Morena de igual forma se comprometió a llevar la iniciativa a la Cámara de Diputados.
La Coalición exige políticas públicas que brinden oportunidades laborales a nivel federal, estatal y municipal; así como crear un Registro Único de Aspirantes, desarrollar un Plan Nacional de Capacitación Laboral y abrir líneas de crédito con tasa preferencial para financiar emprendimientos productivos, comerciales y/o de servicios, dirigidos a personas trans y no binarias.
Fue en el Centro Cultural del México Contemporáneo, en donde activistas trans mencionaron a todas las instituciones gubernamentales y a sus funcionarios a que “rompan sus silencios cómplices y se declaren aliados estratégicos de las poblaciones trans y no binaria, con el fin de cerrar la brecha de desigualdad que históricamente han padecido”.
Así mismo denunciaron que “las poblaciones trans y no binarias tenemos menos oportunidades de empleo, ganamos salarios más bajos, vivimos más frecuentemente en la pobreza, sufrimos peores condiciones de salud, enfrentamos mayores obstáculos en la educación y padecemos violencia y rechazo familiar de manera cotidiana”.
Señalan que por tal motivo se debe generar espacios laborales seguros e incluyentes dentro de sus instituciones, así como garantizar igualdad de oportunidades.
La Coalición Mexicana LGBTTTI+ elaboró un Diagnóstico Situacional sobre Violencia Laboral, un Protocolo de Actuación para Servidores Públicos y una Propuesta de Ley sobre Ocupación Laboral para las Poblaciones Travesti, Transgénero, Transexual y No Binaria.
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