Productividad a distancia: empleados destacan beneficios del teletrabajo.

Los empleados argumentan que la modalidad remota les permite  concentrarse mejor y gestionar su tiempo de manera más eficiente. Además, el  50% de los encuestados señaló que hay menos distracciones en el hogar en comparación con el entorno laboral presencial.

• Sin embargo, el estudio también destaca una  brecha significativa entre las percepciones de los empleados y los gerentes. Mientras que la mayoría de los trabajadores valora el teletrabajo, el  53% de los gerentes no está de acuerdo con que la productividad mejore en casa. Esta discrepancia subraya un desafío importante para las empresas, especialmente si se considera que el  42% de los trabajadores ya opera bajo un modelo  híbrido o completamente remoto.

Perder talento

El informe advierte que, si las organizaciones no logran alinear las expectativas entre líderes y equipos, podrían enfrentar el riesgo de perder talento. Para mitigar este problema, se recomienda a las empresas  adaptar sus estrategias para fomentar la  confianza y mejorar la  colaboración en entornos de trabajo a distancia.

• Entre los beneficios adicionales del teletrabajo, los empleados destacan que el  81% se concentra mejor y el  73% gestiona su tiempo de manera más efectiva fuera de la oficina. Estos datos refuerzan la idea de que el trabajo remoto no solo es una preferencia para muchos, sino también una herramienta que puede potenciar el rendimiento laboral.

En un contexto donde la  flexibilidad laboral se ha convertido en un factor clave para la satisfacción de los empleados, las empresas deben encontrar un equilibrio entre las necesidades de sus colaboradores y los objetivos organizacionales para mantener equipos motivados y productivos.