Comunidad LGBT tienen dificultades en el entorno laboral, según expertos

De acuerdo con el proyecto  Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado, hecho por el gobierno español y portugués, cada día 72% de las personas LGBT vuelven al "closet" en sus sitios de trabajo. Por su parte, el 55% de los miembros del colectivo con hijos o hijas  se sienten cómodos hablando del tema. Martínez aseguró que el 10% de las personas trans renunciaron a un trabajo por el entorno  "poco acogedor".

Al invertir tanto tiempo en el trabajo, es importante contar con la  confianza en los compañeros y superiores para mostrar la verdadera personalidad. De esa forma, los colaboradores se sentirán más  cómodos y habrá un impacto positivo en los  resultados laborales.

Un entorno laboral  deficiente y  tóxico se da por diversos tipos de discriminación y violencia. Tales como, el  a coso físico, verbal,  escrito, ya sean mensajes de texto o correos electrónicos y  visual.

Los  insultos,  críticas y  rechazo en el ambiente laboral puede generar en los trabajadores estrés y desmotivación. Asimismo, puede generar  angustia,  incertidumbre y en algunos casos hasta  depresión.

Por su parte, un ambiente laboral sano, incluyente con las personas LGBT y libre de discriminación permitirá motivar a los trabajadores. Además, se creará un espacio con tono  humano, empático, solidario y con  buena comunicación, lo que se traducirá en un mejor  trabajo en equipo. Asimismo, los miembros de la comunidad podrán estar más cómodos, satisfechos y serán leales a la empresa, teniendo una mayor productividad.

Actualmente, pocas empresas, como  inDriver, incluyen políticas para erradicar la discriminación LGBT. Por lo cual, se debe de valorar la relevancia y cuidar a todos los colaboradores de una organización.

En ese sentido, Martínez compartió algunos consejos para eliminar y detectar los malos tratos a la comunidad LGBTQ+. Lo primero fue  elaborar campañas de  sensibilización e información para concientizar a los colaboradores. Además, se deben de  reprender las  actitudes violenta s y no fomentar, ni ignorar, la más mínima falta de respeto.

Igualmente, aconsejó  identificar a los colaboradores miembros de la comunidad para escucharlos y saber sus miedos, expectativas de la empresa y darles apoyo y respeto. También, es importante  integrar a colaboradores LGBT en niveles gerenciales y  revisar y regular las políticas de contratación para integrar a más miembros de la comunidad al equipo de trabajo.

Finalmente, recomendó  no hacer diferencias en sueldos del mismo puesto porque se crearan conflictos. Igualmente , implementar políticas de Tolerancia Cero permitirán evitar faltas de respeto y un ambiente tóxico en el lugar de trabajo.